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《藍柯企業執政綱領》感悟之二:從著裝上看一個員工的行為規范
文章作者:admin 更新時間:2019-04-19 02-05-16

(穿著工衣的員工與董事長陳琳合影)

昨天晚上,培訓法務部組織中高層管理人員在三樓學習室開展了學習《藍柯企業執政綱領》的活動。在會場,周老師現場作了個調查,通讀了綱領2遍的只有2人,通讀了1遍的只有3人,只讀了一半或幾個章節的占了大多數。說實話,我是通讀了2 遍的人,從字面上講,沒有找到專門針對行政部門的條款,但每個條款與我息息相關。

學習會上,輪到了我發言,我舉了兩個簡單的事例來闡述學習綱領的重要性。第一個事例就是我們每天的晨讀,憑心而論,每天都是誰在大聲朗讀?你自己用心讀了嗎?從低低的書聲中我們就聽得出,有些人根本就沒有張口。那些張口的人,又用心在朗讀嗎?這些文字是否真正敲響了自己的心靈?

第二件事就是工衣的著裝問題,說實話我們穿的藍色西裝確實是有增公司形象的,公司也花了不少錢。可為什么大家都不怎么喜歡穿工衣上班呢?行政部只好改規定,每周一與公司有重大活動時統一著裝。可是,周一的大晨讀會上,依然有少數員工穿的亂七八糟。

從上述的兩件事上可以看出,達到綱領上序言所講的“思想統一、文化統一、目標統一、行動統一”確實還存在很大的差距。中國有一個成語叫“愛屋及烏”, 意思是因為愛一個人而連帶愛他屋上的烏鴉。比喻愛一個人而連帶地關心到與他有關的人或物。愛公司,就要愛公司的一切,包括自己身上的這身工衣。

有這樣的個案例,艾伯特與丹尼爾是工作上的搭檔,丹尼爾比艾伯特晚一年才進公司,當初作為老員工的艾伯特還曾帶其出去拜訪客戶。但不出半年,老客戶漸漸把電話先打給丹尼爾,重要的新客戶,老板也首先交代給丹尼爾。前不久業務部要提一位主管,經理直接向老板推薦了丹尼爾。艾伯特覺得十分委屈,自問沒有做錯什么事,怎么就被漠視到這種程度呢?升了職的丹尼爾請他喝酒,艾伯特問出了這個疑惑,丹尼爾給的答案是:“你的襯衣、西裝、領帶和這個行業不匹配。”

人的第一印象取決于第一穿著形象。所以一個公司的員工形象也代表著一個企業的員工形象。如果你的公司員工穿的邋里邋遢,那么你這個公司在對外關系處理上就會顯得很被動。如果你的公司員工形象良好,那么在對外宣傳上你的公司就會處于優勢。

按照規定著裝,可以樹立良好的公司形象,增強員工對企業的歸屬感,以及員工間的認同感,從而提升企業和團隊之間的凝聚力、員工間的協作力。員工穿著工服既是對個人形象的包裝,也是企業形象的體現。

其實穿工服還有一種心理暗示的作用,那就是現在已經是上班時間,我們所有的與工作無關的事情就要放下,所有不愉快也要忘記,全身心地投入到工作中來。可見,公司要求全體員工統一著裝不但有利于加強公司文化建設,而且更能有效提升文化品位,增強全體員工的凝聚力,從而更好的企業更快更好地發展

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